La prévention du harcèlement au travail
Non-adhérents : 350€ - Adhérents IFEC : 280€ - CJEC/ANECS Adhérents IFEC : 245€
Formation créée le 07/07/2026. Dernière mise à jour le 12/08/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
11/09/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLa prévention du harcèlement au travail
Non-adhérents : 350€ - Adhérents IFEC : 280€ - CJEC/ANECS Adhérents IFEC : 245€
Depuis septembre 2018, toute entreprise de +11 salariés dotée d’un CSE doit nommer un référent harcèlement parmi ses représentants du personnel. Cette personne doit être formée à ses fonctions. Au-delà de ce mandat, toute personne investie de fonctions d’encadrement doit être sensibilisée à ces problématiques.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle des différents acteurs
- Savoir définir et identifier le harcèlement
- Mettre en place une politique efficace de prévention
- Savoir réagir en cas de problème
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous collaborateurs de cabinets
- Personnel d’encadrement
Prérequis
Contenu de la formation
Partie 1 : Le mandat du référent harcèlement
- Les différents référents de l’entreprise
- Les moyens des différents référents
2. Le stress au travail
3. Le harcèlement moral
- Définition
- Procédures applicables et sanctions
4. Les agissements sexistes
- Définition
- Procédures applicables et sanctions
5. Le harcèlement sexuel
- Définition
- Procédures applicables et sanctions
6. Les missions du référent harcèlement
- Mesurer les risques dans l’entreprise
- Mener des actions d’information
- Mener des auditions
- Suivre le respect de la politique de prévention
Conclusion : Cas pratique
Équipe pédagogique
Pierrick MOREL
Consultant en Paie et Droit du Travail
Cabinet d’expertise comptable SECOFI (Paris IX)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Signature de la feuille de présence par demi-journée
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- QCM
- Formulaires d'évaluation de la formation. (A chaud pour mesure du taux de satisfaction, A 30j après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail
Ressources techniques et pédagogiques
- Annexes
- Support de formation pour le participant
- Cas pratiques
Capacité d'accueil
Entre 1 et 15 apprenants
Accessibilité
Nous avons des possibilités d'adaptation pour les personnes en situation d'handicap : Contactez nous par email à ifor@ifec.fr