Manager : REMOBILISER + RESPONSABILISER pour réussir, puis dépasser nos objectifs ou ambitions
Adhérents IFEC : 850€ ; Non adhérents : 950€ ; CJEC/ANECS/ qui sont Adhérents IFEC : 750€HT
Prochaine date : le 24/06/2025
Formation créée le 23/01/2025. Dernière mise à jour le 11/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de cette formation, les apprenants seront capables de : - Réagir à temps aux signaux de désengagement pour éviter les décrochages individuels et collecifs - D'activer leurs leviers pour remobiliser un contributeur en perte de vitesse ( projet, confiance, résultats) - D'augmenter leur leadership pour rebooster durablement leur collectif vers l'atteinte des objectifs Formation en présentielle à Paris dans les locaux de L'IFOR
Objectifs de la formation
- Réagir à temps aux signaux de désengagement pour éviter les décrochages individuels et collecifs
- Activer les leviers pour remobiliser un contributeur en perte de vitesse ( projet, confiance, résultats)
- Augmenter le leadership pour rebooster durablement le collectif vers l'atteinte des objectifs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout manager ou leader
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
STARTER
- 2 activités ludiques de groupe pour impact immédiat et montée à bord de tous les participants :
- - « Partageons nos énergies et enjeux de leadership pour remobiliser + vers la réussite!? »
- - « Repérons nos comportements de leaders en situation d’urgence ou pression du résultat »
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REBOOSTONS + NOTRE COLLABORATEUR
- Réagissons dès les signaux faibles ? Mettons-nous en situation ! (Filmée + débriefée + fiche pratique posture) - « Remobilisons ce collaborateur en manque d’énergie, activité ou résultats ! »
- Identifions dans notre quotidien les 10 signaux comportementaux (faibles/forts) de démobilisation cabinet, puis nos leviers de leadership pour réengager en pratique
- - Pratiquons la posture et les comportements de leadership qui remobilisent plus rapidement
-
REMOBILISONS + NOTRE COLLECTIF VERS NOS OBJECTIFS
- Etat d’esprit, dynamique collective décevante, activité ou résultats insatisfaisants ? Mettons-nous en situation !
- - Réunissons l’équipe pour la remobiliser vers nos objectifs ou exigences de performance !
- - Adoptons la posture qui responsabilise chacun à «faire sa part » et contribuer davantage à l’atteinte de nos objectifs
-
PILOTONS + ANIMONS AU QUOTIDIEN ENERGIES ET EXIGENCES VERS CONFIANCE ET PERFORMANCE
- Du doute à la confiance ? Mettons-nous en situation : Accueillons et (ré)animons au quotidien les énergies!
- - « Savoir décoder les besoins profonds et messages de ses collaborateurs pour y répondre et mettre en confiance » (illustrés à la machine à café 😊)
- Définissons et animons nos « clés de succès » pour déclencher estime, confiance, puis résultats
- Recadrons cet état d’esprit ou comportement individuel : Collaborateur dont les valeurs, exigences ou comportements nuisent au collectif ou à sa performance
- Débriefons collectivement l’équipe ? Mettons-nous en situation - Réunissons l’équipe pour valoriser cette dynamique encourageante, jalons, ou résultats significatifs
-
ACTIVONS + NOTRE POSTURE DE LEADERSHIP BOOSTER
- Mes 3 priorités (à 3 jours, 3 semaines, 3 mois) pour remobiliser + responsabiliser dès mon retour cabinet
Équipe pédagogique
Stéphane Flahaut, Président d'EC2R Conseil
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Signature numérique de feuilles de présence par demi-journée
- 6 Mises en situation filmées pour apports ciblés et inspirants
- Digiquiz + gamification pour accompagner l'acquisition softskills
- Activités expérencielles de groupe
- Interactivité pour participation et implication
- 1 h de mentorat planifiée avec l'intervenant à l'issue de la formation
- Profil softskills + restitution
- Formulaires d'évaluation de la formation : - À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre taux de satisfaction et votre ressenti quant à la réalisation concrète des objectifs de la formation - À froid, 30 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation
- Digimémo + 6 fiches Booster pour accélérer mon transfert terrain
Qualité et satisfaction
Cette formation étant nouvelle, le nombre de sessions réalisées est insuffisant pour établir des statistiques
Lieu
IFEC
139 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 Paris
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 jours
Accessibilité
Nous avons des possibilités d'adaptation pour les personnes en situation d'handicap :
Contactez nous par email à ifor@ifec.fr ou par téléphone au : 01 42 56 83 15
Prochaines dates
- Manager : REMOBILISER + RESPONSABILISER - 24/06/2025 au 25/06/2025 - IFEC - (12 places restantes)