Gérer + efficacement les Emplois et Parcours Professionnels
Adhérents IFEC : 850€ ; Non adhérents : 950€ ; CJEC/ANECS/ qui sont Adhérents IFEC : 750€HT
Prochaine date : le 22/05/2025
Formation créée le 16/01/2025. Dernière mise à jour le 11/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L’ex GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) se concentrait sur l'anticipation des besoins en compétences à long terme La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), introduite par les ordonnancesMacron de 2017, modernise l'approche de la GPEC pour répondre aux défis contemporains et aux besoins de flexibilité des cabinets Elle met l'accent sur l'évolution des parcours professionnels individuels et offre une approche plus dynamique et personnalisée. Formation en présentielle à Paris dans les locaux de L'IFOR
Objectifs de la formation
- S'approprier et phaser les fondements d'une GEPP réussie pour aligner plus stratégie et besoins en recrutement
- Lancer et fédérer plus en pratique autour de leur dynamique GEPP au sein du cabinet
- Dynamiser, ancrer et mobiliser la GEPP en l'intégrant dans leur vision RH ( engagement et performance)
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout manager ou leader ou Dirigeant Collaborateurs RH
- Directions RH ou marque employeur
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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STARTER
- Activité ludique de groupe (filmée + débriefée)
- « Partageons nos enjeux et réalités de mobilisation RH »
- De « Motiver » à « Mobiliser »
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M’APPROPRIER + PHASER LA GEPP
- Quiz interactif suivi d’apports ciblés = les fondements et objectifs de la GEPP
- Travaux de groupe = Formaliser mes attentes stratégiques
- Activité « 5 pourquoi ? » en binôme : repérer la cause profonde d’un frein au développement du cabinet
- Distinguer les « contraintes » des « freins » pour agir sur les bons leviers
- Les étapes de mise en place de GEPP et meilleures pratiques RH
-
LANCER + FEDERER MA DYNAMIQUE GEPP
- Le déploiement stratégique et la planification
- Réunir mon collectif pour lancer + fédérer autour de ma démarche GEPP
- Mise en situation filmée + fiche Leadership booster + posture pour repérer les énergies et dépasser les blocages ou frustrations
- Quiz + apports inspirants : signaux faibles et forts de désengagement dans mon quotidien cabinet ?
- Repérons au quotidien les niveaux, pour phaser nos réponses RH
-
EVALUER + SUIVRE + PERENNISER l’impact de ma démarche
- Les outils de la GEPP pour mesurer l’impact
- Le bon équilibre entre développement des compétences internes et recherche en externe
- Mise en situation filmée au choix + Fiche booster : - Réunir une équipe suite à une dynamique insuffisante pour la rebooster vers les objectifs - Mener un entretien individuel pour « Rebooster » un collaborateur en perte de projet, énergie ou résultat
- Rayonner par ma marque employeur en alliant engagement + performance collective : pourquoi ? comment ?
- Les 6 causes profondes de désengagement et les 6 piliers pour (re)booster implication durable et performance collective
- Repérer mes piliers et prioriser mes leviers
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ACTIVONS + NOTRE POSTURE BOOSTER
- Mes 3 priorités (à 3 jours, 3 semaines, 3 mois) pour lancer + booster ma GEPP dès mon retour cabinet
Équipe pédagogique
Stéphane Flahaut, Président d'EC2R Conseil
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Signature numérique de feuilles de présence par demi-journée
- Mises en situation filmées pour apports ciblés et inspirants
- Digiquiz + gamification pour accompagner l'acquisition
- Activités expérencielles de groupe
- Interactivité pour participation et implication
- 1 h de mentorat planifiée avec l'intervenant à l'issue de la formation
- Profil softskills + restitution
- Formulaires d'évaluation de la formation : - À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre taux de satisfaction et votre ressenti quant à la réalisation concrète des objectifs de la formation - À froid, 30 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation
- Digimémo + fiches Booster pour accélérer mon transfert cabinet
Qualité et satisfaction
Cette formation étant nouvelle, le nombre de sessions réalisées est insuffisant pour établir des statistiques
Lieu
IFEC
139 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 Paris
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 jours
Accessibilité
Nous avons des possibilités d'adaptation pour les personnes en situation d'handicap :
Contactez nous par email à ifor@ifec.fr ou par téléphone au : 01 42 56 83 15
Prochaines dates
- Gérer + efficacement les Emplois et Parcours Professionnels - 22/05/2025 au 23/05/2025 - IFEC - (12 places restantes)